Desde su llegada al Tolima y propiamente a Cajamarca, en el año 2006, AngloGold Ashanti Colombia se convirtió en motor de desarrollo de ese municipio; generando nuevos puestos de trabajo en diferentes áreas y para diferentes perfiles; mejorando la calidad de vida de los cajamarcunos.
En la actualidad el 75% del empleo generado se concentra en el desarrollo de actividades técnico – operativas. Durante el 2013, el 51% de los colaboradores era bachiller, el 34% había culminado sus estudios de primaria; en un porcentaje menor quedan técnicos, tecnólogos y estudiantes universitarios.
El 89% de las personas contratadas, reportaba una experiencia laboral no superior a 5 años.
“Para AngloGold Ashanti Colombia el compromiso es ir incrementando el empleo local. En el 2013 fueron contratadas 672 personas de ellas, 477 son oriundas de Cajamarca”
Cajamarca y el Tolima los más beneficiados
En el 2013, trabajaron en el proyecto La Colosa 672 personas, de las cuales 351 – el 52% – eran temporales; 207 contratistas – 31% Y 144 eran colaboradores directos, lo que corresponde a un 17%.
En cuanto a la procedencia de quienes hicieron parte del equipo del año anterior, el 71% era oriundo de Cajamarca y el 14% de otros municipios del Tolima. Estos porcentajes dan cuenta de la importancia regional de La Colosa en la generación de nuevos puestos de trabajo con impacto regional.
Los porcentajes de contratación de empleo directo en Cajamarca, han venido en un vertiginoso ascenso. Se incrementaron de un 11% en el año 2011 a un 16% durante el 2013. Al cierre del primer mes de 2014, la cifra aumentó a 20%. En cargos temporales, AngloGold Ashanti Colombia pasó de tener un 63% de trabajadores en 2011, a un 90% durante el 2013, para los cajamarcunos.
EL SENA ES EL CAMINO
Uno de los mayores retos de ha enfrentado AngloGold Ashanti en la región , es la dificultad de identificar personal con la experiencia requerida por la compañía, lo que se explica por la ausencia de programas en las instituciones de formación técnica, tecnológica y profesional en áreas como geología, estudios mineros, y metalurgia, entre otros. Es por eso, que en la actualidad estudia la posibilidad de adelantar alianzas para la creación de estas carreras en el departamento.
Para dar mayor transparencia a los procesos de contratación de nuevos colaboradores, AngloGold Ashanti Colombia trabaja de la mano con el centro de formación de empleo SENA. Es en la dirección http://sne.sena.edu.co/ o en la base empresarial de AGAC en www.empleo.com donde las personas interesadas puede informarse periódicamente de las convocatorias de empleos que requiere la compañía y, si cumple con los requisitos, aplicar a los cargos. El proceso de selección se hace con el rigor técnico requerido y es apoyado – en la etapa de reclutamiento – por el SENA, una de las entidades con mayor credibilidad en la materia en Colombia.
